La donación forma parte de la iniciativa continua del club para apoyar la formación y el empleo a través de su programa Levy Initiative, al comprometer los fondos de Levy no utilizados para apoyar a las empresas y organizaciones benéficas locales.
La iniciativa se amplió gracias a la colaboración con el equipo de intermediación empresarial de la región de Liverpool, del que LFC es el principal contribuyente. Desde su lanzamiento, el equipo ha recibido más de 7 millones de libras esterlinas en financiación, lo que ha permitido crear más
de 1200 puestos de aprendizaje.
En un acto celebrado en Anfield a principios de este mes, el alcalde de la región de Liverpool, Steve Rotheram, expresó su agradecimiento al club y a otras grandes empresas por sus importantes contribuciones a la tasa de aprendizaje, e hizo hincapié en la importancia de utilizar los fondos no gastados a nivel local para apoyar a las pequeñas empresas y los programas de formación.
Dijo: «Estoy encantado de que tantos empleadores hayan dado un paso adelante para invertir millones de libras de los fondos no gastados de Levy en habilidades y formación, de las que siempre necesitamos más.
«La financiación de nuevos puestos de aprendiz en empresas locales más pequeñas significa que esta iniciativa está dotando a la próxima generación de trabajadores de las habilidades que necesitan para tener éxito, al tiempo que contribuye a la economía local.
«He hablado mucho sobre la colaboración, y este es otro ejemplo fantástico de lo que podemos lograr cuando trabajamos juntos. Me enorgullece que nuestras asociaciones hayan ayudado a crear más de mil oportunidades para que la población local construya un futuro mejor».
Matt Parish, director ejecutivo de la Fundación LFC, elogió la colaboración y dijo: «El evento de Anfield mostró los beneficios tangibles de las transferencias de impuestos, ya que crean empleos y oportunidades de capacitación para la población local. LFC se enorgullece de predicar con el ejemplo, y esperamos que esto inspire a más
empresas a participar».
La tasa de aprendizaje, introducida por el gobierno, la pagan los empleadores con una factura salarial que supera los 3 millones de libras esterlinas al año. Si bien las empresas pueden destinar estos fondos a la formación de aprendices internos, hasta el 50 por ciento puede transferirse a otras organizaciones, lo que garantiza que los fondos permanezcan en la comunidad en lugar de ser reclamados por el gobierno
.
Si desea obtener más información sobre cómo donar los fondos de su tasa de aprendizaje o cómo acceder a una transferencia de la tasa, póngase en contacto con el Servicio de Intermediación Empresarial en [email protected] o visite lcrbemore.co.uk.
